働くママ・パパにとっては、子どもの体調不良に急に対応するのは難しいですよね。
「仕事中に保育園からの呼び出し…」「急な発熱で明日は欠勤…」
仕事と育児の両立を支援するため、「看護休暇」という制度があります。
具体的にどのような制度なのか？有給扱いなのか？徹底解説していきます。
🌼 子どもの看護休暇とは？
小学校就学前の子ども（だいたい0〜6歳）がいる親が、その子どもが病気やけがをしたとき、看病のために仕事を休める制度のことです。
✅ どんなときに使えるの？
例えばこんなときに使えます。
- 子どもが熱を出して保育園を休むとき
- インフルエンザなどで通院・看病が必要なとき
- 子どもがケガをして病院に連れて行くとき
- 保育園から「迎えに来てください」と言われたとき
🧒 対象の子どもは？
小学校就学前の子ども
子どもが何人いてもOK（人数分使えます）
📅 休める日数は？
1年に5日まで（子どもが1人の場合）
1年に10日まで（子どもが2人以上いる場合）
💰 お給料は出るの？
これは会社によって違います。
法律上は無給（お給料なし）でもOK
ですが、会社によっては有給扱いにしてくれるところもあります。
📝 どうやって申請するの？
基本的には会社に申し出るだけでOK！
事前に「就業規則」や「休暇申請の方法」を確認しておくとスムーズです。
🧷 パートやアルバイトも使える？
雇用形態に関係なく、すべての労働者が使えます。（パート・アルバイトもOK）
ただし「子育て・介護休業法」に定められた条件にあてはまる必要があります。
まとめ
私も、子どもが保育園デビューしたばかりの頃は、体調不良によるお休みが続いたため、会社に申請し「看護休暇」を利用しました。
私の会社では「無給」でした。
やはり、子どもの看病をするためやむを得ず休んでいるため、有給（お給料が出る）扱いや半分のお給料でも保証してもらえると、休みやすいとは思いました。
ですが、このような制度ができて、社会全体で休みやすくはなりつつあると思います。
今後さらに子育てがしやすい社会になってくれると嬉しいですね。
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